COMPANY PROFILE
企業情報
両立支援・女性活躍の一体的な行動計画
和歌山染工株式会社
計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日
目標
| 管理職（課長級以上）に 占める女性の割合を 20％以上にする。 | ||
|---|---|---|
| ＜取組内容・実施時期＞ | ||
| 令和4年5月～ | 管理職を対象に女性活躍躍進に関する理解を深める。 | |
| 令和4年9月～ | 女性社員にキャリアプランに関するヒアリングを実施する。 | |
| 令和4年11月～ | ヒアリング結果等を踏まえ、研修プログラムを決定する。 | |
| 令和5年2月～ | 管理職育成キャリア研修を実施する。 また、課題と進捗を管理職で共有する。 | |
| ハラスメントに関する 研修を実施する | ||
| ＜取組内容・実施時期＞ | ||
| 令和4年6月～ | 相談窓口担当者と研修内容を決定する。 | |
| 令和4年8月～ | 研修を実施し、相談窓口の周知及び利用促進を図る。 | |
| 年次有給休暇の取得促進 | ||
| ＜取組内容・実施時期＞ | ||
| 令和4年 7月～ | 有給休暇の取得状況を把握する | |
| 令和4年 8月～ | 会議等で取得状況を把握し、計画的取得の促進と周知を行う | |